上海公司要求产假员工手写心得引发热议，员工最终决定离职

最近，一家上海公司发送了一封电子邮件，要求在产假期间雇员每天以每小时600个字的销售经验，这引起了激烈的讨论。 8月27日，该公司发表了一封公开道歉信，称电子邮件的内容为真。女雇员最终决定终止与公司的劳动合同，该公司将任命一个特殊的人来讨论随后的薪酬，薪酬和其他要求。

每小时600个单词，被罚款50元人打字，重复判处100元人民币罚款，被罚款500元以延迟付款或错过付款...在要求产假雇员写下手写经验的问题之后，这种非常不人道的方法引起了强烈的怀疑。该公司迅速发布了回应，表达了其反思和适当的处理。

现在，涉及的员工最终决定辞职，这并不是意外的结果。毕竟，在开放权利保护风暴之后，员工与公司之间的关系将不可避免地具有“裂痕”。

从公司的最新公开信来看，这被认为是真诚的。公开信承认了这个错误，并专注于员工的尽职调查，并表示他欢迎他将来重返工作岗位。您可以纠正自己的错误，也没有其他理由“通过责备”。这种态度值得认可。

但是，公开信中提到的细节也确实揭示了公司运营中的一些问题。例如，妇女占78％，但作为一家拥有女性雇员的公司，缺乏关于劳动法的基本概念和针对女性雇员劳动保护的特殊规定。据该公司称，许多成员是设计师，因此他们对相关法律法规的了解不多。

对于员工而言，他可能不了解法律，或者很少了解，但是即使他没有特殊法律部门，他甚至不知道基本的法律知识？法律意识和对合法权利，女性雇员的合法权利和法律权利的不熟悉，很好地解释了为什么对手写经验遇到艰难的闹剧。

实际上，在产假期间，保护员工的相关权利并不涉及任何不受欢迎的法律。首先，产假是女性雇员根据法律享有的假期，这已经成为社会的常识。高强度的手写经验和严格的罚款显然侵犯了员工的合法权利和利益。

此外，该公司在一封电子邮件中提到手写经验，即流行病在行业中造成了困难。因此，人们普遍猜测，使员工难以使员工迫使员工离开并节省成本。但是这样的操作显然是非法和不规则的。

无论是劳动法还是针对女性雇员劳动保护的特殊规定，有明确的规定，雇主不得减少由于怀孕，分娩或女性雇员的母乳喂养而减少其工资，解雇或终止其劳动或雇佣合同。

即使我们不谈论法律，从企业文化和人性的角度来看，公司也应该对母乳喂养员工有更多了解，并以人道的方式照顾他们的困难，而不是使他们恶化并引入一些异常措施来惩罚员工。迫使母乳喂养员工写经验的法规只会使员工感到公司的冷漠。

当然，涉及的公司现在对侵犯员工的合法权利和利益支付了适当的公众舆论价格，但此事仍然是一个警告，它确实反映了保护女性雇员和工人权利的困境。

实际上，在母乳喂养过程中，有许多新闻案例遇到了各种困难。鉴于某些公司，女性雇员在产假期间没有对公司的贡献，因此他们使用各种方法，例如工作转移和削减薪水来迫使她们变相离开。不仅在工作场所，在狩猎工作期间，一些未怀孕的妇女经常遇到各种歧视并被拒绝。

面对类似的侵权惯例，例如这场风暴，工人的暴露并受到公众舆论的强迫是一种方法，但其解决方案毕竟是有限的。毕竟，必须敦促企业根据法律运营。具体而言，一方面，企业必须提高其法律意识，另一方面，劳动监督和执法部门还必须严格根据法律惩罚类似的侵权案件。